· 职业发展
亚成微电子重视岗位规范化管理，建立并优化适应公司健康、快速和可持续发展的岗位体系，规范并完善公司岗位等级和专业序列，满足不同类型员工的职业发展诉求。公司规划了技术序列和管理序列七级双通道职位晋升体系，为不同专业类别的员工提供了不同的职业发展机会和可持续发展空间。
· 培训机制
入职大礼包
拜师以及座谈
入职集中培训
导师一对一带教
专业基础课培训
公司各专业模块培训
公司员工技能提升类培训
岗位职责和要求
有待改进
· 公司福利
· 员工活动
精心为员工准备生日福利，共同分享喜悦！
提供完善的晋升机制，激励上进。
组织员工积极参与公益活动，承担社会责任。
开展节日庆祝活动，准备丰富多样的节日福利。
筹备年会活动，喜迎新年。
不定期组织旅游活动，提升凝聚力。
